Integración de la flexibilidad en la remuneración de los distribuidores
Nuevos recursos conectados a las redes eléctricas de distribución, como vehículos eléctricos, bombas de calor, o tecnologías que permiten una mayor flexibilidad de la demanda, pueden proveer servicios al sistema eléctrico incluyendo flexibilidad a la red de distribución para retrasar o evitar inversiones. El investigador en formación trabajará en la propuesta regulatoria y evaluación de alternativas para incentivar el uso de flexibilidad de los usuarios como parte de la remuneración de las empresas distribuidoras y a su vez maximizar el valor que los recursos distribuidos aportan al sistema eléctrico. Parte del trabajo se desarrollará para proyectos europeos y nacionales con estrecha colaboración con empresas eléctricas españolas y europeas.
Que se ofrece:
Ofrecemos un contrato a tiempo completo con una duración inicial de 36 meses y un salario bruto anual inicial de 33012 € en un ambiente estimulante y cálido.
Requisitos:
Doctorado (eléctrica, electrónica o industrial). Se valorará conocimientos sobre el sector eléctrico, de optimización y programación (lenguaje GAMS, Python, Matlab o similar). Nivel de español e inglés C1.
Documentos:
Currículum vitae, expediente académico, carta de presentación y dos cartas de recomendación.
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